意外と知られていない「事由」の意味と読み方・理由との違い

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事由と理由というのは非常に似ているといえます。ほとんど同じ意味合いで使っている人も多いです。法律用語としての事由という文言になりますとかなりしっかりとした定義があるのですが、一企業が使っている言葉としてはそこまで厳格ではないことも多いのです。 しかし、基本的にはしっかりと社会人として使い分けるようにしたほうがよいでしょう。具体的には事由とは理由の一部であり、かなり定義的には狭義となっている、ということです。事由という言葉を使うことによりマナーを守れている、しっかりした大人だというイメージを持ってもらえることもあります。 事由とは事が起きた理由、という認識でよいでしょう。理由は、その根拠となること、或いは原因など、ということになります。理由の定義が、事由の意味を包括しているのでなかなか使い分けが難しいでしょうが、キチンと使いわけはするようにしたほうがよいでしょう。 特に事由書なんてものをビジネスにおいては書いたりすることがあるのです。 このときには『事由』という意味合いをしっかりと意識した上で、書き上げるようにしましょう。退職の事由、或いは有給休暇などでも事由が問われることがあります。どちらも基本的には自由にしてよいことではありますが嘘はつかないほうがよいです。 また、これはそこまで小難しく考えることはなく、どうしてそれをするのか、という事柄に関する理由を書くだけでよいでしょう。退職、有給休暇の事由に関してはそれで十分であると言えます。