食品製造の志望動機の書き方・例文｜職種別のポイント・注意点

雇用形態によって志望動機の書き方に注意が必要です。雇用形態というのは大別して、パート、アルバイト、正社員、派遣に分かれます。これらの雇用形態の中で、パート、アルバイト、派遣は非正規雇用と呼ばれる雇用形態です。パートとアルバイトは同じものですが、アルバイトにもフルタイムのアルバイトから、勤務時間を決めて一日のうち、短時間だけ働くパートに分かれます。それぞれ、必ず履歴書などの応募書類には志望動機を書く必要があります。パート、アルバイト、正社員、派遣の場合のそれぞれについて、志望動機の書き方の注意点を簡単にまとめておきましょう。

「パート」はアルバイトで１日に数時間都合がいい時間だけ働くという労働形態です。食品製造の仕事は流れ作業が多いのでパートとしての雇用も多いです。パートとして食品製造の仕事に応募するのであれば、たとえ１日に数時間であっても積極的に働く意思があることを志望動機としてアピールしましょう。

「アルバイト」は非正規雇用の中で一般的な雇用形態です。食品製造の仕事でも多くのアルバイトを募集しています。食品製造の会社でアルバイトを募集している職種は主に製造現場ですので、製造現場でどのように貢献できるかをそれまでの自分の経歴も含めてアピールするといいでしょう。

どこの業界でもそうですが、正社員として応募する場合の志望動機がより重要です。食品製造の会社でも正社員を雇うというのはある意味リスクが高いです。正社員の場合、簡単に解雇もできませんし、給料も非正規よりも多く払うことになりますので採用担当者としては、正社員希望者の志望動機については慎重に判断します。自分を正社員として雇用することで、どのようなメリットがあるのかを志望動機で具体的に書くと採用される確率が高くなります。

「派遣」で食品製造の仕事をする場合には、派遣会社が仲介しての話ですので、パートやアルバイトなどの直接雇用とは違っていますが、食品製造の会社に提出する履歴書などには、やはり志望動機を書く必要があります。派遣として働いてきたそれまでの経歴やスキルを活かして、食品製造の仕事でどのように働きたいのか、どのように貢献できるのかを志望動機として書くようにしましょう。

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履歴書などの応募書類は手書きで書くべきなのか、パソコンで作成すべきなのかが議論になることがありますが、手書きが基本です。その理由と新卒採用・中途採用のそれぞれを手書きで書く場合・パソコンでよい場合の見極め方をまとめておきます。応募書類が手書きであれば、当然に志望動機も手書きです。

高卒や大学などからの新卒採用の場合は履歴書などの応募書類は手書きで書いた方がいいのは、新卒での就職活動の場合は、持参したり郵送したりする場合が多いので、手書きの方が採用担当者の印象に残るからです。パソコンで応募書類を作成することでパソコンの技術をアピールできる面がないでもありませんが、忙しい中、大量の履歴書を見なくてはならない採用担当者としては、パソコンで作成された個性的な履歴書だと見づらいので、かえってマイナス評価になる可能性があります。企業の側からパソコンで作成することを求められている場合でなければ手書きが無難です。

中途での転職活動の場合は、高卒や新卒の場合と違って、応募書類をデータで送ったり、人材紹介会社を介してやり取りするなど、転職活動のスタイルが比較的多岐にわたりますので、手書きがよいとは必ずしも言えません。食品製造の会社であっても、中途採用の場合は手書きだとかえってマイナスにとられる場合もありますから、状況によって手書きにするかどうかを見極める必要があります。しかし、中途採用であっても、手書きの方が採用担当者の印象が良い場合が多いです。

履歴書などの応募書類に書く志望動機を手書きの方が有利なのは、日本の文化では手書きで書いたものが丁寧なものとされていることも大きく影響しています。手書きであれば、字を一生懸命丁寧に書いているかなど、パソコン作成の書類ではわからない応募者の誠実さなども採用担当者に伝わりやすいです。経歴では甲乙つけがたい場合など、採用担当者がどちらの応募者を採用するかで迷った時になど、手書きの志望動機が威力を発揮します。