「内定辞退」は怒られる？怒られたときの事例と対処法

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場合によっては内定辞退をすれば、怒られることはあるでしょう。企業からすれば、多大な時間と人とお金を使った結論としてあなたに内定を出したため、やはり企業としてもかなり思うこともあるため、内定辞退を阻止しようとする企業もあります。しかし、中には内定辞退に対して寛容な企業もあり、企業と採用担当者によって様々です。

内定辞退によって、企業の人員計画にも大きな影響をすることもあります。例えば、内定辞退者が企業の予想を上回る場合もあるため、その場合はあらたな採用計画を立てなければなりません。また、人事も内定辞退をしない学生かどうかを採用活動の際に見極めなければならないため、内定辞退者が続出した場合は、人事の採用担当者の責任を求められる場合もあるため、内定辞退者に対して、怒りを押し殺せない場合もあります。

採用内定者が内定辞退をした場合に怒られる理由はいくつかあります。まず、1つ目に、企業として採用活動を行う上で多額のお金と時間を使ってあなたに内定を出しています。そのため、内定辞退をした場合は、これまでの採用活動をするためのコストがすべて無駄になってしまいます。そのため、内定者は採用担当者から怒られてしまう可能性があります。 2つ目は、内定承諾書などを提出したり、面接などでその企業が第一志望であると言ってしまう方も多いです。そのため、企業の採用担当側からしたら、裏切られたような形になってしまいます。これらの理由から、内定者が採用担当者の怒りを買う結果になってしまう場合もあります。

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内定辞退の電話をした時に、先ほど説明した理由から、人事の採用担当者からすれば、怒りがこみ上げて怒られてしまう場合も多々あります。このとき、あなた自身にも思うことも非常に多いでしょう。そして、もう内定辞退をするため、その企業に対して関わることもないため、キレてしまったりする方も中にはいます。 しかし、一番やってはいけないことは、内定辞退をするときに人事の採用担当者に怒られて反論してしまうことです。これは、人事の採用担当者に対して火に油をさしてしまうことにもなります。では、どのようにすれば、穏便に内定辞退を済ませることができるのでしょうか。その対処法をご紹介いたします。

内定辞退の連絡で企業から怒られるときは、誠意をもって謝ることが大切になってきます。企業からすれば、内定辞退をされると様々な影響があるため怒られることは、仕方ありません。企業からすれば、内定者に対して様々な期待や希望をもってあなたを採用しています。 その時、あなたがすべきことは、内定辞退に対して、誠心誠意謝罪を行うことが大切になってきます。その謝罪の中で罵声を浴びせられて怒られる場合も多々あります。しかし、その時も何を言われても謝罪をして、内定辞退の決意を通すことが大切になってきます。

内定辞退の連絡で、必ず聞かれるのは、内定辞退の理由についてです。この理由で怒られるときもあれば怒られないで済む場合もあるでしょう。内定辞退を穏便に進めていくうえでも、穏便な理由を考えておく必要があります。内定辞退の理由で絶対に使ってはいけないのは、他社から内定をもらったから等の理由は採用担当者からすれば火に油を注ぐ結果になってしまいます。 さらに、その内定先が、同業他社などであれば、罵倒などを浴びせられる場合も多々あります。このようなときは、穏便に事を進めるために、「大学院に進学することにした」や「公務員試験を受けることにした」や「実家の都合で地元に帰ることになった」などの正当な理由を話すことで、内定辞退の連絡を怒られることなく、穏便に内定辞退をすることができる可能性が高くなってきます。