【AnyMind Group】最先端技術とグローバルな視点でのチャレンジが成長のポイント

竹本：実は、僕はもともとCEOの十河（宏輔）と知り合いだったんです。AdAsia Holdingsのホームページの作成を手伝っていたんですけど、会社が立ち上がって半年くらい経ったころ、社員として参加するのはどうかという話をもらいました。 でも、当時の僕は英語がまったく喋れなくて。英語を喋れるようになりたいと思っていたことに加えて、海外で仕事をすることに対してモチベーションもあったので、入社することを決めました。

竹本：テックチームのオフィスがバンコクにあるため、母国語は英語ではないという人が多いんです。英語が社員にとって第2言語になるので、チャレンジしやすい環境だったと思います。 バンコクオフィスでは日本、ベトナム、台湾、タイ、フィリピン、パキスタン、バングラディシュなどのアジアだけでなく、ロシア、ウクライナ、スペインなど、さまざまな国や地域出身の人が働いています。スペイン人の社員が毎日ひたすら話しかけてくるので、コミュニケーションをとっているうちに、29歳までまったく喋れなかった英語が話せるようになりました。 最新の情報や公式ドキュメントが英語しかないケースがほとんどなので、エンジニアには英語を身につけたいという考えは潜在的にあると思うんです。働く環境を変えるのは選択肢の一つとしてありかなと。

竹本：一番は収集できる情報量が多いことですね。日本語のソースだけじゃなくて、英語のものも読んでいますし、ロシアや台湾など日本よりも進んでいる国の情報も集めることができます。さまざまな情報を見ながら、「この技術はどうなのか」「こういう感じならば使えるかな」と自分たちにできる施策について考え、積極的に試しています。 多くの最新のテクノロジーを使って開発をしているので、トレンドの技術を使って仕事ができることは、チャレンジが好きなエンジニアに向いていると思いますね。

竹本：朝は9時から9時半くらいに出社して、30分くらいニュースなどをチェック。必要な情報があれば、セールスチームやエンジニアチームなどに共有しています。そのあとは日によって違いますが、エンジニアやセールスチームとの打ち合わせやミーティング用の資料作成、自身でデザインやコーディングをすることもあります。 リリースを控えている場合は遅くまで仕事をすることもありますが、19時から19時半くらいに帰ることが多いですね。毎日のように24時過ぎまで仕事をしているということはありません。

竹本：社員一人ひとりが、大きな裁量権を持って仕事をやれることが魅力だと思います。他の会社とは比べ物にならないんじゃないかなと感じていますね。 ある程度のスキルがあって、設定された領域で想定する結果を出すことができれば、過程はどんな形でもOKといった具合で仕事をすることが多くて。仕事に対して自分なりのアプローチができるのは、やりがいにもつながります。 もちろん、仕事の進捗は共有します。たまに方向修正をすることもありますが、目標管理や進捗管理をきちんと行っていれば、あとは自分の裁量で自由にやれる環境だと思います。

竹本：さまざまな案件に携われることはやりがいにつながっています。たぶん会社全体がそうですけど、テックチームにいるからといって、テックのことしかやらないという形にはなっていなくて。イメージとしては、「できるなら、どこまでも掘っちゃってもいい」という感じが会社にはありますね。 勝手にやることはありませんが、担当者と話しながらきちんと進めるのであれば、どこまででも仕事をとっていける環境は魅力的かなと。決められたことだけをこなすのはどうしても飽きてきますし、かなり柔軟にやれるのが楽しいですね。