【ケース別】社内における社長挨拶例｜社長交代/退職挨拶/挨拶メール

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リーダーには冷静な判断が求められますが、それは第三者のように何かを評論することではありません。 社長挨拶で人の耳目を引きたいがあまりに、同業他社の批判・会社の前身の体制批判などのネガティブキャンペーンをすることは言語道断です。もちろんネガティブキャンペーンは、その即効性が高く人から注目され、一部の人からは賛同されたり、笑いを取れたりもするでしょう。 たしかにそうした内容は間違いなく人の印象・記憶に残ります。けれども、批判は必ず自分に返ってきます。そして批判をする人がどんなにきれいな言葉で謙虚なことを述べても、誠意のないうわべだけの言葉として虚しく響きます。社員も外部もいずれ背を向けるので、誰かや何かを否定・批判するのは控えましょう。 力強く謙虚で公平な挨拶というのは難しく、つい定型文に走りがちですが、ぜひ具体的な体験・数字を織り交ぜてください。それが人の心に残ります。