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更新日:2024年09月30日
使命感とは、どのような感情なのでしょうか。こちらでは、「使命感」をキーワードにして、使命感の意味や定義、使命感にかられる状況や、使命感に燃える感覚についてご紹介しています。また、使命感と責任感の使い分けについても考察しているので、参考にしてください。
例文:彼は実行委員長という大役に使命感を燃やしている この文章では「実行委員長という大役な任務への強い思い」が伝わります。例文3の「強い」よりも「燃やす」という表現から、メラメラとした熱い感情が表れています。
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「使命感」という言葉と混同されやすい言葉の1つに、「責任感」という言葉があります。「責任感」という言葉は、「使命感」という言葉よりも、より身近に使われる言葉だと感じる方も多いのではないでしょうか。 では、「使命感」と「責任感」2つの言葉の違いはどこにあるのでしょうか。続いては、「責任感」の意味を確認しながら、「使命感」と「責任感」の使い分けについて説明します。
「責任感」には、「責任を重んずる気持ち」という意味があります。「責任」とは、「自分が引き受けて行わなければならない任務。義務」という意味を持つ言葉です。 これらの意味から、「責任感」はどちらかというと、「使命感」よりも「義務」に近い意味やニュアンスを持つ言葉という印象を受けます。
「使命感」と「責任感」の違いは、ネガティブな感情が含まれるかどうかという点にあります。 「責任感」とは物事に対して責任を負おうとする気持ちです。一方「使命感」という言葉は、物事を成し遂げようとする感情を意味します。 「責任を負う」という言葉もあるように、「責任感」という言葉は、マイナスの意味でも使われます。「使命感」という言葉は、やる気や熱意に繋がる意味を含んでおり、物事に対してポジティブな意味で使われます。
「使命感」が強い人の特徴を挙げていきましょう。「使命感」が強い人に接することで、自分も頑張らなければという思いが強くなるのではないでしょうか。また、このような人はあなたの周りにいますでしょうか。 ここからは、そんな「使命感」が強い人の特徴を3つ紹介していきます。
1つ目の特徴として、「目の前のことに全力を出せる」という点が挙げられます。 状況によって、今しなければならないことは違います。それぞれのどの状況においても全力を出して励むことのできる人は、「使命感」が強いといわれています。
2つ目の特徴として、「タスク管理が得意」という点が挙げられます。 ビジネスシーンにおいて任される仕事には、それぞれ重要度が違ったり、期限があったりと、自分の仕事を管理して進めてく必要があります。その管理が得意な人は、期限への意識が強く、「使命感」が強いということになります。
記載されている内容は2017年03月07日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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