【株式会社フューチャーゲート】社員のキャリアを考え、長く働くことができる環境づくりを

田代：私はもともとアプリケーションエンジニアとして従事してきました。その当時働いていた会社では100％受託開発だったので経験年数の割には上流工程に携わったり、業界を特化していたので業務知識も覚える事が出来ました。 そして起業後にIT系専門学校で失業者向けの職業訓練のキャリア支援、就職支援を行っていましたが、リーマンショックの時に定員の1/3がIT系のエンジニアで会社から解雇を受けたり、倒産したことにより職業訓練へ来る方も数多かったと記憶しています。ただその方々のキャリアをレビューするとその当時のマーケット、年齢に合ったスキルでなかったのです。 その後新卒のキャリアセンターの責任者などにも携わり新卒の求人等で、会社の経営者、人事の方といろいろお話しする機会があり、リーマンショックのときに多くのエンジニアを放出しておきながらキャリア、教育を重視している会社はほぼ無かったのです。そこで人材を採用すると決めた時にキャリアを重要視する会社を作っていきたいと考えました。

田代：現在のIT業界（SES）では60歳を越えて現場で仕事をすることは余程特化したスキルが無ければ厳しく、それまでにエンジニアとしてのテクニカルを習得するのも大切ですが、60歳以降戦力となる為のスキル、例えば経営、マネジメント、営業、インストラクターなど今までの経験＋新しいキャリアを付加する事を考えています。

田代：例えばまだ小さいお子さんをお持ちの女性社員が家庭と仕事の両立で悩んでいた時、上司が男性であれば相談しやすいでしょうか？逆に男性社員の部下である女性社員から家庭と仕事の両立の相談があった場合、理解が出来るでしょうか？ 同じグループ内に同じ境遇の女性がいればそのような事なども相談しやすい。切磋琢磨、刺激にもなります。そんな理由から設立をしました。今は社員の半数がSAKURA Gate所属で今後は女性社員の採用を活発に行っていきたいと考えております。

※SAKURA　Gate：2018年に設立した女性の働きやすさを追求した部署。現在、社員の約半数が女性で構成されている。

田代：やはり社員のキャリアですね。弊社に転職を決意し来てくれた社員のみんな、その社員を取り巻く家族の方々には感謝しなければいけないですし、将来まで安心して会社に勤めてもらえるような環境を作っていきたいと考えています。

田代：そうです。サポートとはまた違う見方でいうと、組織の中では『出る杭は打たれる』といいますよね。でも、私は社員にどんどん『出る杭』になってくれといっています。極端な話をいってしまうと、出る杭が出てきた中で事業が成り立つのであれば会社を作ってもいいのかなと、その事業を渡してもいいのかなということも含めて考えています。 たとえば60歳以上でそういった能力があるのであれば、そういうこともあるだろうし、もっと違う見方をすれば、20代でそういった意識を持った人間がいるのであれば、どんどん任せていきたいなと考えています。

田代：自分が良いと思ったら、社内外問わず失敗してもいいからどんどんやってほしいといっています。 自分の年齢とか能力を気にしないで、失敗してもいいからやってもいいんじゃないかという考えです。

田代：そうです。失敗して、また同じような失敗をするのは問題でしょうが、チャレンジに失敗はつきものだと思っていますから、どんどんやっていってもいいのかなと考えています。