月給制で欠勤した場合の給料は？｜月給制のメリット・年俸制との比較
企業ごとに、給料体系や給料の支払い体系も異なります。月給制とはどんな制度なのでしょうか。月給制の場合は、欠勤した際どうなるのでしょうか。今回は、月給制で残業した場合の給料がどうなるのかや、月給制のメリットについて紹介します。
保育園入園時の申立書の書き方と例文・ハローワーク申立書の書き方
申立書は様々な場面で書く必要が出てくる文書ですが、書き方を詳しくご存知の方は少ないかと思います。何かの手続きなどで申立書を書く必要に迫られた時の為に、事前に知っておくと便利です。今回はいくつかの場面に合わせた申立書の書き方をご紹介していきます。
管理不行き届きの際の始末書の書き方・お詫びの仕方
テレビで謝罪会見を観ていると、「管理不行き届き」という言葉を耳にする事があります。日常生活ではあまり馴染みのない言葉なので、何の事なのかよくわからないという方もいらっしゃるかと思います。今回は、管理不行き届きの意味や使われる場面、例文等を学んでいきましょう。
残業申請とは？理由欄の書き方と例・残業申請の却下理由
残業は会社によって色々なシステムがとられていますが、従業員が申請して管理職が承認するという手順が多いと思われます。申請は申請書やメール、イントラネットなどが使われていますが、記録に残すということも大切なことです。残業に関わるその他の事項も含めて紹介します。
半年後に有給が付与される場合の数え方｜半年で10日付与されるのは？
半年以上勤務している方を対象に、一年ごとに毎年一定の日数を与えられる有給休暇。新入社員の方は半年後が楽しみですね。有給休暇の与えられるまでの期間の正確な数え方や、勤続年数別の有給休暇の付与日数、有給休暇をとるメリットなどについて詳しくご紹介します。
発注ミスをしたときの対処法と予防策｜謝罪文や始末書の書き方
発注ミスをしてしまった時は、だれでもすごく焦ります。しかし、人間ですからミスは必ず経験します。大切なのは対処と対策です。また、謝罪はミスをしてしまった自分の評価に関わる重要なポイントになります。発注ミスの時の手順を常に頭に入れて、ミスとうまく向き合いましょう！
国立大学法人職員の志望動機の書き方｜志望動機例文（新卒・中途採用）
国立大学法人職員の志望動機についてまとめます。国立大学法人職員の仕事内容、志望動機の重要性、国立大学法人職員の書き方のポイント、そして新卒、中途の例文もご紹介します。しっかり作りこんだ志望動機で、スムーズに採用を勝ち取りましょう！
眼科で働く際の志望動機の書き方｜志望動機例文（履歴書/面接カード/面接時）
眼科を志望する方向けに、志望動機の書き方についてご紹介しています。眼科の採用担当者に好印象を与えられる志望動機の考え方や、各職業別の志望動機を考える際のポイントについてもまとめているので、履歴書の作成や面接の際は、ぜひ参考にしてみて下さい。
試用期間6ヶ月は一般的？6ヶ月が多いのは何故？6ヶ月は長い？
このページでは、「試用期間が6ヶ月の場合」をテーマにして、6ヶ月という試用期間は、一般的に長い方なのかどうか考察しています。また、試用期間中の雇用契約や解雇される可能性についても考察しているので、試用期間について疑問がある方は、ぜひお役立て下さい。
遅延理由書の書き方と例文・遅延理由の例
遅延理由書というものを聞いたことがありますか？遅延理由書は、さまざまな状況下で提出を求められる可能性がありますので、記載内容や書き方のポイントを知っておくと、いざという時に慌てずに済みます。今回は、遅延理由書の理由の例、いくつかの文例などをご紹介します。
【ビジネス伝達戦略】「話がわかりやすい人」になるためのロードマップ：思考法・テクニック・キャリアへの影響
この記事では、上司や同僚から「話がわかりやすい」と評価される人の思考法を認知科学的な視点から解き明かし、その思考を具体的な行動に落とし込むための実践的なトレーニング方法を徹底解説します。
気が利く人になるには？【12の秘訣】仕事ができる人の行動・言葉遣いを解説
本記事では、「気が利く人」の具体的な特徴を行動と言葉に分け、明日からすぐに実践できる職場マナーの秘訣を徹底解説します。単なるテクニックではなく、その行動の根底にある「想像力」と「配慮の習慣」を理解することで、あなたも周囲から一目置かれる存…
【雑談が苦手な人へ】もう会話に困らない！信頼を築く会話術と克服法を徹底解説
この記事では、雑談が苦手な方でも無理なく実践できる、心理的安全性を築くためのコミュニケーション術を徹底解説します。話すのが苦手というコンプレックスを、逆に「聞き上手」という最大の武器に変えるための具体的な方法論を学びましょう。
社内チャットで使える丁寧すぎない敬語・言い換え表現集
本稿では、社内チャットにおける効果的なコミュニケーションを実現するため、「丁寧すぎない敬語」の概念を深掘りし、具体的な言い換え表現や使用例を豊富に紹介します。
【改善策つき】報連相ができる人とできない人の決定的な差とは？仕事の評価が変わる基本スキル
この記事では、報連相ができない人の特徴とその心理的背景を分析し、逆に仕事ができる人の思考法や行動習慣を明らかにします。さらに、明日から実践できる具体的な改善トレーニングまでを網羅的に解説。
【仕事ができる新人の特徴】最初の3か月でやるべき5つのこと｜同期と差がつく習慣
しかし、右も左もわからない中で、何から手をつければ良いか不安に感じる方も多いでしょう。実は、「できる新人」と評価される人々には、この最初の3か月で実践している共通の行動パターンがあります。それは特別な能力ではなく、意識と習慣の差です。
新入社員必携！やりがちな敬語ミス15選とプロが使う正しい言い換え・ビジネス例文集
この記事では、新入社員が犯しがちな敬語の間違いを具体的な例文とともに解説し、すぐに使える正しい言い換え表現を網羅的にご紹介します。
【もう辛い】頑張っても報われない…心が折れる5つの原因と心を軽くする7つの対処法
この記事では、なぜ「頑張っても報われない」と感じてしまうのか、その心理的・環境的な原因を深掘りし、辛い状況から抜け出して前向きな気持ちと成果を取り戻すための具体的な解決策や、心を軽くする思考法をご紹介します。
上司の指示があいまいな時の対処法｜ミスを防ぐ聞き返し方と確認術
この記事では、上司の指示があいまいになる原因を深掘りし、ミスを未然に防ぐための具体的な聞き返し方や確認術、そして根本的な課題解決に繋がるコミュニケーション戦略までを徹底的に解説します。
完璧主義から抜け出す仕事術｜80点の成果で評価される人の思考法と克服のコツ
この記事では、完璧主義の呪縛から解放され、心に余裕を持ちながらも着実に成果を出すための「80点主義」という新しい働き方について解説します。
