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顔採用とは?顔採用が多いといわれる職種/仕事/企業

更新日:2023年12月14日

コミュニケーション

就活生の内定を顔で決める「顔採用」が行われてる企業があることがまことしやかに囁かれています。果たしてそれは本当に行われているのでしょうか?そして、顔採用があるとしたら内定をもらうにはどう対策を練れば良いでしょうか?この記事で解説していきます。

東急エージェンシー

本当の意味での「顔採用」が東急エージェンシーで行われています。この顔採用は採用の合否に直接関係するというわけでなく、分類された顔の種類ごとに異なった就活支援を行うという面白い試みです。 容姿の良し悪しではなく、あくまで「個性」を見られるのも良心的(?)な顔採用です。

東急エージェンシーは3月6日、2016年度新卒採用活動にあたり、Webコンテンツ「これがホントの、顔採用」をリリースしたことを発表した。(中略) 同コンテンツは、同社が独自に開発したシステムで顔の分析を行い、その分析結果に応じて、就活生に様々な「就活支援特典」を提供するというもの。WEBカメラが付いたPCからエントリーすると、入社3年目までの社員+内定者の顔座標から独自の計算式で算出し、「のんびり顔」「心配性顔」「せっかち顔」「よくばり顔」「こだわり顔」の5つの顔に分類する。

それぞれの「顔」に応じて用意する就活支援特典も5種類。「のんびり顔」には「エントリーシートの〆切に1週間のロスタイム」、「心配性顔」には「面接5分延長戦」を用意する。また「せっかち顔」の人にはエントリーシート設問を1週間先行公開、「よくばり顔」の人には面接を独り占め、「こだわり顔」には面接官を写真で逆指名権を設ける。

男女別顔採用対策

男性の場合

髪の毛がボサボサではありませんか?ヒゲは剃っていませんか?アイロンがかかってないヨレヨレの服を着ていませんか?これだけで採用はNGになってしまいます。だって見た目が悪いんですから。 男性だって見た目が大事です。しかし、ここでいう「見た目」は生まれつきの顔のことではありません。清潔感や身だしなみのことを指します。だらしない身だしなみは他人に氣を配ることができない人だという印象を受けます。自分のことにすら気を配れていないんですから。 また、話し方も印象を決める大切なポイントです。ハキハキとした落ち着きのある話し方の人はとても頼りになる印象を受けますし、それだけで仕事ができると思われるでしょう。

女性の場合

女性の場合は勉強ができても、仕事ができても容姿が悪いと「ブスだから」で一掃されてしまうものです。容姿による印象は男性の比になりません。 女性の場合はメイクで美しさを作ることができます。先ほど紹介したサイバーエージェントにも、採用のためにメイクを徹底的に頑張ったと話す女性社員がいます。最低でも「雰囲気美人」にはなりましょう。 ですが、見た目の印象として最も評価されるのは「明るさ」や「笑顔の良さ」でしょう。いくら美人でも暗くて無表情な人とは働きたくないと思うでしょうし、少しばかり顔が不細工でも明るい人のほうが一緒に働く上で元気になれるので採用に有利になることもあります。 顔採用はひとまず置いといて、愛嬌が一番です。

生まれつきの顔じゃなくて「印象」が大事

「顔採用」とは決して都市伝説ではなく、どうやら本当にあるようですね。私は顔が不細工なんだけどどうしよう・・・、会社に入れないじゃん?ニートまっしぐら!?と悲観的になるにはまだ早いです。 顔で採用することはあっても、生まれつきの顔の造形だけを見られているわけではありません。話し方が落ち着いている、表情がイキイキしている、清潔感がある、笑顔が素敵、といった要素も含めた上での顔採用なのです。 また、顔採用される際にも見た目をよく見せるポイントはたくさんあります。清潔感や身だしなみ、そして正しいマナーを身に着けている方なら、面接官から見て「良い見た目」に映ること間違いありません。

就活での印象は「伝え方」も大事

明るくコミュニケーションが取れる人はとても魅力的に映ります。表情豊かな人も同様です。逆に無愛想で暗い人とは働きたいとは思いません。面接官としてもそのような人は門前払いでしょう。 就活での印象は、明るく・ハキハキと・自信を持った伝え方が重要になります。このような伝え方をするためには、徹底した自己分析に基づいた自己PRができるようしっかりとした準備をしなければなりません。

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初回公開日:2017年03月02日

記載されている内容は2017年03月02日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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