嘆願書の例文と書き方｜会社/学校/刑事事件/パワハラ/保育園

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嘆願書という言葉を聞いたことがあっても、実際にどういったものなのかを知らない人もいることでしょう。 嘆願書とは、政府や企業、会社などに、問題点を改善するよう求める際に作成する文書のことを指します。ここで使われる嘆願という言葉は、「事情を説明して、ある事柄の実現を切に願うこと」という意味をもちます。 刑事事件などでは、よく被告の減刑などを求めて嘆願書が提出されます。 この記事では、さまざまなケースにおける嘆願書の例文を紹介します。

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実際に使われた例文に即して、嘆願書の書き方を解説していきます。 ここに挙げる例文はほんの一部で、実際は例文に限らず、本当にさまざまな内容の嘆願書がやりとりされています。 嘆願書を書くことになって困ってしまったときは、弁護士がいるのなら相談したり、インターネットで同じような事案の例文がないかどうか探してみることをします。

例文 ○○株式会社 代表取締役　○○○○　殿 セクハラの被害申告およびセクハラの即時中止に関する嘆願書 私は、貴社の○○部○○課に所属する□□（課長）から、平成○年○月ごろより下記にあげるセクシャルハラスメント行為を常習的に受け続けております。 このセクハラ行為については、本年○月から再三にわたり△△（部長）に改善策を講ずるよう求めてまいりましたが、未だに改善がみられません。 よって、直ちにセクハラ行為を止めさせるよう、また社内にてセクハラの再発防止策を講ずるよう申し入れます。 記 １　故意に近くをとおり、臀部や太ももを触ろうとしたり、胸元をのぞき込む ２　「いい尻してるね」などのセクハラ発言をする 3　その他のセクハラ行為 以上 平成○年○月○日 ○○県○○市○○町○○‐○ ○○株式会社○○部○○課　○○○○ ㊞

上記の例文は、日常的にセクハラを受けている相手に対しての対処を求める内容の嘆願書を表しています。 パワハラやセクハラを受けていると、その相手の退社や転勤を会社に嘆願したい気持ちが湧いてしまいます。 しかしながら、嘆願書にそういったことを求める内容を書いてはいけません。あくまでも起きていることの事実と、それをやめてほしいという訴えをごく端的に書くのが理想です。上記の例文でも、起きている内容をかなり端的に文書で説明しているのがお分かりいただけるでしょう。 問題を起こしている人物の処分はあなたではなく人事が決めることなのだということを、頭に入れておきましょう。

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不当な解雇通知を受けた場合は、嘆願書や通知書で解雇の撤回を申し入れます。 また、該当者を解雇することで業務に支障が出る場合は、他の従業員が会社に対して嘆願書を送るというケースもあります。 下記のサイトでは、不当な解雇処分を受けた本人が会社へ送付する通知書について詳しく解説しています。例文も記載されているので、ぜひ参考にしてみてください。

従業員が不当な異動処分を受けた際に、他の従業員が嘆願書を作成したり署名を集めるなどして、異動処分に異を唱えるというケースがあります。 逆に、何らかの事情で異動することを嘆願するというケースもあります。 下記のサイトでは、異動願いの書き方を、例文を添えて詳しく解説しています。参考にしてみてください。

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