異動願いの書き方・理由例文｜結婚・人間関係・パワハラのとき
部署を異動したい時に提出する、異動願いについて、さまざまな情報をご紹介。異動願いの用紙の選び方や書き方、作成の際の注意点などをご紹介しています。また、異動願いに記入する理由の例などもまとめているので、ぜひ参考にしてみて下さい。
上司と喧嘩した際の仲直り方法・気まずくて辞める際の考え方
自分に合わない上司といつもいつも喧嘩してしまう方、いらっしゃるかと思います。そんな時あなたはどう行動していますか？ほとぼりが冷めるまで待つ方、納得しないまま謝る方。今回は上司と喧嘩してしまった際の仲直りの方法と転職する上で考えることを紹介していきます。
上司の注目を集める、新入社員の面白い自己紹介方法・自己紹介例
入社してまず最初に行うことになるのが「自己紹介」です。自己紹介を行う上でやってはいけないこと、逆に面白い自己紹介を行う際にやった方がよいことをご紹介します。面白い自己紹介の「型」を身につけて、「自己紹介の達人」を目指しましょう。
仕入れでは常識。「掛け率」の意味・計算方法・相場
仕入れする場合には必ず耳にする「掛け率」という言葉。その言葉を知らないだけであなたは話についていけないのではないですか？間違った「掛け率」の知識を持っている人も多くいます。ここで正しい掛け率の計算を身につけていきましょう。
飲み込みが早い人の特徴とは？なる方法やメリットもあわせて紹介
飲み込みが早い人が羨ましい、飲み込みの早い人になりたいと思う人は多いのではないでしょうか。本記事では、飲み込みが早い人の特徴やメリット、飲み込みが早い人になるための方法についてなど紹介します。興味がある方はぜひ参考にしてみてください。
brand newの意味4つ｜brand newwの使い方と英語表現
歌のタイトルや歌詞などで「brand-new」という単語を目にして、「どういう意味なんだろう」と思った人もいるのではないでしょうか。この記事では「brand-new」の意味や使い方について紹介していますので、詳しく知りたい人はぜひ読んでみて下さい。
【7問】仕事のストレスタイプ診断｜何が負担になっているかを6タイプで整理
疲れているのに原因がはっきりしない。7問の質問で、いまの負担が「量」「人」「裁量」「評価」「曖昧さ」「孤立」のどれに寄っているかを整理します。医学的な診断ではなく、対処の順番を決めるための整理ツールです。
【7問】リーダーシップタイプ診断｜あなたがチームで発揮できる強みがわかる
リーダーは一つの型ではありません。7問の質問で、あなたがチームで力を発揮しやすいリーダーシップを6タイプで判定します。旗振り、伴走、設計、守護、突破、調停。役職の有無に関係なく使えます。
【7問】働き方適性診断｜リモート・出社・ハイブリッドのどれが合うかわかる
在宅が向く人と、出社したほうが伸びる人がいます。7問の質問で、あなたに合う働き方を6タイプで判定します。集中こもり、往復リズム、オフィス駆動、現場密着、時間ずらし、越境ノマド。転職時の条件確認にも使えます。
【7問】職場のコミュニケーションタイプ診断｜あなたの伝え方の癖がわかる
同じ内容でも、伝え方の癖によって届き方は変わります。7問の質問で、あなたの職場での伝え方を6タイプで判定します。結論先行、背景共有、傾聴、文章、場づくり、即レス。相性の良い相手と誤解されやすい癖もわかります。
【7問】管理職適性診断｜マネジメントに進むか、専門職で伸ばすかがわかる
管理職になるべきか、専門職で伸ばすべきか。7問の質問で、あなたに合う進み方を6タイプで判定します。人を伸ばす管理職、数字で回す管理職、専門職継続、プレイングマネージャー、案件管理、判断保留。昇進の打診を受けたときの整理にも使えます。
迷惑な「営業電話」の失礼にならない上手な断り方・文例
自宅、会社に全く興味のない営業電話がかかってきたことは皆様一度はあると思います。その時皆様はどんな対応をされましたか？興味がない営業電話にうまく乗ってしまった方、断り方がわからなかった、様々でしょう。今回は営業電話の断り方を詳しく説明していきたいと思います。
【ビジネス伝達戦略】「話がわかりやすい人」になるためのロードマップ：思考法・テクニック・キャリアへの影響
この記事では、上司や同僚から「話がわかりやすい」と評価される人の思考法を認知科学的な視点から解き明かし、その思考を具体的な行動に落とし込むための実践的なトレーニング方法を徹底解説します。
気が利く人になるには？【12の秘訣】仕事ができる人の行動・言葉遣いを解説
本記事では、「気が利く人」の具体的な特徴を行動と言葉に分け、明日からすぐに実践できる職場マナーの秘訣を徹底解説します。単なるテクニックではなく、その行動の根底にある「想像力」と「配慮の習慣」を理解することで、あなたも周囲から一目置かれる存…
【改善策つき】報連相ができる人とできない人の決定的な差とは？仕事の評価が変わる基本スキル
この記事では、報連相ができない人の特徴とその心理的背景を分析し、逆に仕事ができる人の思考法や行動習慣を明らかにします。さらに、明日から実践できる具体的な改善トレーニングまでを網羅的に解説。
【仕事ができる新人の特徴】最初の3か月でやるべき5つのこと｜同期と差がつく習慣
しかし、右も左もわからない中で、何から手をつければ良いか不安に感じる方も多いでしょう。実は、「できる新人」と評価される人々には、この最初の3か月で実践している共通の行動パターンがあります。それは特別な能力ではなく、意識と習慣の差です。
上司の指示があいまいな時の対処法｜ミスを防ぐ聞き返し方と確認術
この記事では、上司の指示があいまいになる原因を深掘りし、ミスを未然に防ぐための具体的な聞き返し方や確認術、そして根本的な課題解決に繋がるコミュニケーション戦略までを徹底的に解説します。
完璧主義から抜け出す仕事術｜80点の成果で評価される人の思考法と克服のコツ
この記事では、完璧主義の呪縛から解放され、心に余裕を持ちながらも着実に成果を出すための「80点主義」という新しい働き方について解説します。
資料作成が速い人の特徴とは？パワポ時短術と必ずやるべき思考法、9つのコツを解説
この記事では、資料作成が速い人の頭の中を徹底的に解き明かし、誰でも実践できる効率化のコツを徹底解説します。この記事を読めば、あなたの資料作成は劇的に速くなり、評価される資料を短時間で作れるようになります。
