ヤフーエンジニアインタビュー｜加速するヤフーエンジニア成長の鍵は「360度自分を見つめる仕組み」にあった

毛受さん：「私も細見と同様、エンジニア向けのイベントを企画したり、社員と技術書を執筆したりしています。エンジニアはアウトプットを行うことで成長できると考えているので、業務外でもプロダクトを制作して評価をいただく機会を作れるように意識しています。いずれは里山のように黒帯に任命されることを目指していきたいですね」

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社員一人ひとりの自立性やチャレンジ精神を重んじるヤフーの文化は、社員のみなさんに一個人の枠を超えた成長をもたらしています。みなさんは今後ヤフーの社員として、また一人のビジネスマンとしてどのような人材を目指しているのか語っていただきました。

里山さん：「現在はプロジェクトマネージャーを務めているのですが、今後は社内全体でアプリ開発のクオリティーを底上げする活動をしていきたいです。スマートフォンアプリは既に日本でもかなりの数が開発されていて、今後は品質の高さがより重要視さるはず。そのためには、トップダウンだけの組織ではまだまだだと思っています。よりユーザー目線のアプリを作れるように、黒帯としてボトムアップで変革を起こしていく事例を作り、ヤフーがこれからもビジネスシーンの最前線で戦える組織にしていきます」

細見さん：「里山の話にもありましたように、サービスの市場の成長は徐々に鈍化していきます。これからは愛されるサービス、選ばれる理由がより重視されていくことを踏まえて、プロダクトの品質をユーザー体験から磨いていけるプレーヤーでありたいです。 また繰り返しになりますが、デザイナーは扱う技術や役割に変化がある中で日々課題に直面しています。プロダクトを磨き込む力に加えて、業界や自社が抱える課題に対して、イベントの開催や外部発信などヤフーデザイナーとしてアプローチできるような活動にも注力したいと思います」 毛受さん：「エンジニアは新しい技術のキャッチアップが必要となります。そのため、常に学び続ける姿勢が大切です。個人として成長するのはもちろん、会社として、業界として盛り上がっていけたらより大きな価値を生めると思うので、その最前線で活動できたら嬉しいです」

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個人、そして会社の枠を超えた活動を目指しているんですね。最後にヤフーのメンバーとして一緒に働きたい人はどんな人なのか伺いました。

里山さん：「何よりもポジティブさを持っていて欲しいです。ヤフーは向上心を持っていれば、しっかりと成長していける土壌があります。個人の成長が組織の成長に直結すると考えているので、メンバー同士でしっかりとコミュニケーションを取りながら、全員で同じ方向を目指していける方と一緒に働きたいです」 細見さん：「ヤフーにはさまざまな社員がいて、業種も多岐にわたります。仕事以外で取り巻く環境も過ごしてきたバックグラウンドも一様ではありません。ひとくちにエンジニアと言っても、コードを書くのが好きだったり、企画が好きだったり、いろんなスキルや強みを持った人がいます。ですから『こういう人』というより、多様性を受け入れ、一緒に熱意を持って働ける人がいると嬉しいです。あとアプリサービスを手がける身としては、アプリをしっかり愛せる人がいいな、と思います」 毛受さん：「社内業務はもちろん社外業務でもスキルを伸ばせる環境があるので、相互に高め合っていけるメンバーと働けたら嬉しいです。エンジニアであっても企画から携わることも多いので、プロジェクトメンバーの一員である意識があれば同じ方向を見て開発を行い、一緒に成長していけるのではないでしょうか」

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「情報技術で人々の生活と社会をアップデートする」を理念に掲げ、日本最大級の検索エンジンやさまざまなウェブサービス、アプリを開発・提供。言わずと知れた日本を代表するリーディングカンパニーであり、週休3日制をいち早く取り入れるなど、先進的な取り組みも注目されている。

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