職務経歴書の職歴が多いときの書き方｜職歴は省略してもいい？

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職歴多い人は、以下の判断をされがちです。 仕事の遂行能力が足りない。 仕事ができても、人付き合いに問題がある。 嫌なことがあれば、すぐ辞める。 実際、ある程度該当する人もいるでしょう。でも、そのハンデをどう払拭するかが大事です。まず自己分析をして、上記の問題点に該当する部分があるなら、改善しなければなりません。それを誤魔化して就職しても、また退職に繋がります。 しかし、職歴多いことは、すべてマイナスとは限りません。それだけ職歴を重ねたということは、どんな職場にも対応する能力があるということで、プラス面だってあります。ですから、自信を持って就職活動を行うべきです。

これらは技術スキルが求められるため、求職側が欲しいスキルを持ち合わせていれば、職歴多い場合でも採用に繋がることが多いです。特に、他の人は持っていない技術があれば、それだけで採用に繋がることがあります。システム設計の世界では、人数を揃えても駄目で、天才的な一人の設計者を求めています。そのスキルがあれば、条件の良いところを渡り合えます。職務経歴書には、スキルの説明に重点を置きましょう。

それでは、職歴多い人が職務経歴書を書く方法について、これから説明していきます。いかに職務経歴書で採用人事の心を掴むかをご紹介しましょう。

職歴多い場合は、職務経歴書に書ききれないので、応募職種に関係ない職歴は省略したくなります。しかし、職歴は省略するべきではありません。後々、省略した職歴が問題になる事態になれば、職歴詐称になってしまいます。方法としては、履歴書の方に職歴を全て載せて職務経歴書には省略するか、職務経歴書に職務年表の項目を用意し、1職務1行で職種を全て記述します。

職歴多い場合は、要約することが難しいです。まず自分の職務経験を分析して、全体を通した仕事内容を簡単に説明します。そして、応募職種に関係する職歴部分を抽出し、要約に加えます。要約は5～6行程度で抑えてください。担当人事が一番最初に目を通す部分ですので、惹きつける魅力的な内容になるように記述しましょう。

職歴を1職歴1行で全て載せます。履歴書の方で職歴をすべて記述した場合は、こちらでは必要ありません。職歴多いと行数が多く目立ちますが、全部載せなければなりません。また、職歴に空白の期間があることは好ましくありません。空白の期間があると、元会社に切られた印象が大きくなるからです。無職期間には、何かしていたはずです。資格の勉強をしてきたとか、実家の手伝いをしていたとか、前向きな理由を見つけましょう。それは職務経歴書の「自己PR」や「特記事項」等でフォローします。職務経歴書に書ききれなくても、面接ではフォローを忘れないようにしましょう。

職歴ごとに詳細を記述していては、数枚にも及んでしまうでしょう。従って職歴ではなく、今までの業務内容で詳細を説明します。職場が変わっても、業務内容には共通性があると思います。よって、同じ業務内容は１つにまとめて、いくつかの業務内容に分類します。そして、応募先に有効な順で業務内容の詳細を記述します。このように、業務(キャリア)毎にまとめて記述する方法を「キャリア式」といいます。仕事のスキルを把握しやすいので、職歴多い人に向いています。ただ、時系列が分かりずらくなる欠点もありますから、注意してください。 ※職歴毎に職務詳細を書く方法は「編年式」と言います。

過去の豊富な職歴が、応募職種にどのように役立つのかを説明に入れながら、志望動機を記述します。採用人事は、社会人としての遍歴よりも、どのような仕事ができるのかに関心があるので、即戦力スキルを強調して説明すると良いと思います。