NTT東日本の年収はどのくらい？職種・年代やグループ内での比較も

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ここではNTT東日本の地域グループ会社と比較します。地域グループ会社の年収は下記の通りです。 ・NTT東日本-南関東：約470万円 ・NTT東日本-関信越：約470万円 ・NTT東日本-東北：　約470万円 ・NTT東日本-北海道：約560万円 グループ会社も非上場企業で平均年収を公表しておりませんので、求人サイトや口コミサイト等を調査した平均年収です。NTT東日本の平均年収より低いことが分かります。ただ一般的に低すぎるということはないでしょう。

NTT東日本は、電話やメール、インターネット等を使用した電気通信に欠かせない電柱や光ファイバーケーブル等のインフラ設備を東日本地域で提供している企業です。長野県から北海道までの東日本地域に拠点を配置し、本社は東京都新宿区にあります。 つまり、NTT東日本は現在の私たちの生活に密接に関わっている、コミュニケーション手段を提供している企業です。

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NTT東日本の福利厚生は充実しています。出産育児の制度は、特別休暇（出産、育児）や育児休職があり、2018年度の女性の育児休職取得率は95%です。 また、その他にも日々の始業時間や終業時間を選べるフレックスタイム制度や在宅勤務制度等、特に仕事と生活を両立させるための制度が多くあります。ちなみに2020年度の有給休暇取得率は85%です。 賞与額は正式には発表されておりませんが、口コミサイトには年間で平均約160万円支給されたとの書き込みもあり、非常に高額と思われます。 出典：Career｜福利厚生・ダイバーシティ｜NTT東日本株式会社 参照：https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/diversity/

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NTT東日本の採用サイトにある、求める社員の人物像をまとめると下記の通りです。 ・主体性があり、変化を成長の機会と捉えて楽しめる人 ・困難な状況でも粘り強く最後までやりきる人 ・夢を実現するための情熱を持ち、仲間と協調（協創）できる人 ・常識にとらわれず本質を見極め、新しい価値を創造したい人 協調性、情熱を持って変化を恐れずに、粘り強く仕事に取り組める人材を求めているようです。

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FA制度とはある一定の条件を満たした社員がFAを宣言し、異動する部署を希望できる制度です。希望した部署から必要とされれば異動できます。社員のモチベーションアップに大きく寄与している制度です。 NTT東日本は中途採用を常時行なっています。求人はNTT東日本のホームページの採用情報、経験者採用で確認できます。自分の経験したキャリアに応募すれば転職できる可能性もあるでしょう。

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NTT東日本の平均年収をさまざまな角度から解説しました。 NTT東日本の平均年収は、他の情報通信業界のソフトバンク、KDDIと比較しても高く、NTT東日本の全従業員の推定平均年収9,306,877円は非常に高額です。さらに福利厚生も充実しており、ライフバランスを重視して働く上で優良企業と言えるでしょう。 年収は就職、転職をする上で重視する項目の一つです。NTT東日本に転職、就職に興味ある方は参考にして下さい。