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「ラパウオレ・ア」という社名は、幸せ・喜び・永遠の、といった3つのハワイ語から造られている。社員の働きやすさを第一に掲げ、他にはないユニークな事業にも着手している。同社の思いや働き方について、事業部長の那須さん、エンジニアの遠藤さん、金子さんにお話を伺った。
総合人材サービスのパーソルグループでエンジニアに特化したサービスを展開しているのが、パーソルテクノロジースタッフ。IT技術も働き方も大きなブレイクスルーを迎える今、大手企業を選ぶ意義とは？エンジニアのマネジメントを務める小石さんにお話を伺った。
親会社との協業で、安定した事業基盤を持ち、SES、受託開発、自社開発と幅広く取り組むユニネットワーク。エンジニアの自主性を尊重し、働きやすい体制も整っている。代表取締役の早部さんとエンジニアを統括する小林さんに、これからの事業展望などについてお話を伺った。
3事業体制で、ECサイトの企画から設計、デザイン、保守までトータルに対応し、クライアントから支持されるアクロスペイラ。まずやってみようというチャレンジングな組織の中で多くのエンジニアが活躍している。現場の声を濵田さんと山田さんから伺った。
2020年に創業30周年を迎えた末広システム。少数精鋭のSESとしてプロジェクト先と信頼関係を築き、的確な事業を続けている。それを支えるのが、エンジニア思いの組織体制。発明家でユニークな視点を持つ代表の阿部さんとエンジニアの田中さんにお話を伺った。
2014年の創業で、毎年大きな成長を続けているS&S。そのポイントは、自分のやりたいことを見つけ、やりがいを持って臨むエンジニアの活躍にある。代表取締役の藤江明香さんと、未経験からエンジニアに転職した山田さんと稲川さんにお話を伺った。
創業時から「数合わせだけの派遣会社にはならない」姿勢を貫き、お客様とエンジニアと会社にとってベストなSESの在り方を追求しているソラマス・ソフトウェア・サービス。人事の中山さん、エンジニアの若杉さんから、人に寄り添ったチーム編成等についてお話を伺った。
プロジェクト単位での派遣、というSESの常識を大きく覆すのが、エヌエム・ヒューマテックの部門単位の派遣。会社の特徴やインフラエンジニアとしてのやりがいについて、営業の山形さん、エンジニアの松﨑さん、加藤さんにお話を伺いました。
全社員の幸福度最大化を企業理念に掲げる株式会社クライム。従業員それぞれが充実した生活ができることで、それが仕事のパフォーマンスにも活きると考えているとのこと。実際にはどんな働き方なのか、人事の清野さん、エンジニアの新井さん、奥村さんからリアルな声を伺った。
エンジニアとしてこんなことをやりたい。その思いを実現できる環境があれば、成長も早い。デジタルクエストの福井さんと白(Baek)さんは、まさにそんなエンジニアの代表といえる。今回は、株式会社デジタルクエストで働くお二人の仕事ぶりについてお話を伺った。
