人事異動に対するその不安を一挙解決!不安に打ち勝つ12のポイント
人事異動の話があると、自分に否があったのか、新たな部署でやっていけるかと不安が次々とってくるのではないでしょうか。現実的にどのようなことが不安なのでしょうか。また、どう対処すると良いか、対処法もあわせてご紹介します。
事務が向いてない人の特徴と性格|辞めたいと思ったときの対処法
事務職に就いたのに働いてみて、事務の仕事が向いてないと感じることもあります。どんな仕事でも向き不向きはありますが、向いてないからといって仕事ができない訳ではありません。それでも事務が向いてないと思う理由は何があるのかご紹介します。
面接で落ちる人の特徴やNG理由|不合格フラグの例も紹介
就活の面接に落ちることが多い人には、何らかの原因が存在しています。また、面接を受けたあとで、これは落ちるサインだと判断できるきっかけもあります。面接を成功させ、自分の理想の企業で仕事をするためには、どんなことを意識していけば良いのでしょうか?
働けない人の心理状態・特徴と理由・知っておくべき支援制度
働けない人が増加しているといいます。その理由や原因は何なのでしょうか。それは、働けないその人が、若い人であるのか、また中高年であるのかによっても変わってきます。また、働けない人に対してはどのような意見、支援制度があるのか、参考にしてみてください。
働きたいのに働けない人がすべき事・就職先の探し方・行動に移す方法
働きたいという気持ちがあっても、なかなか行動に移せないという方は、少なくないと思います。このページでは、働きたいけどなかなか働けないでいる人に注目して、働くことに対する意欲の上げ方や、働く為にすべき行動などをご紹介しています。
降格人事になる理由・降格理由を知る方法・降格願いの書き方
働いている方の多くが、昇格や昇給をモチベーションとしていますが、時には反対に降格となる場合もあります。このページでは、「降格」をテーマにして、降格の種類や降格人事となる理由などをご紹介。また、降格願いの書き方のポイントなどもまとめています。
仕事が辛い・辞めたいと感じたらどうする?対処法についても解説
仕事が辛い・辞めたい、そう感じるのは新人やベテランなど関係なく誰でも経験することであり、人それぞれ理由があるでしょう。本記事では辛い・辞めたいと思う理由は何なのか、その対処法、辛かったらすぐに退職はするべきなのかなどを紹介します。仕事を辞めたい方ご覧ください。
仕事ができる人は嫉妬されやすい?嫉妬されやすい人の特徴7つと対処法5つ
仕事ができる人は普通の人よりも嫉妬ややっかみを受けやすいと言えるでしょう。そこでこの記事では、仕事ができる嫉妬されやすい人の特徴に加えて、嫉妬を受けてしまった時の対処法についてもご紹介しています。嫉妬を受け流す方法を身につけましょう。
できる人ほど辞めていく職場の特徴10選と末路|優秀な人が辞める理由と消耗しないための対策
この記事では、なぜ「できる人」が辞めてしまうのか、その職場の特徴を徹底的に分析し、これ以上あなたが消耗しないための具体的な思考法と、状況を改善するためのアクションプランを詳しく解説します。
【完全版】上司と相性が悪い…ストレス限界前の最終手段|タイプ別対処法と賢い付き合い方
この記事では、上司と相性が悪いと感じる原因を認知と心理のずれから整理し、タイプ別の対処法やストレスを増やさない距離の取り方、限界を迎える前に環境を変える異動・転職の進め方まで解説します。
職場の苦手な人との「心理的距離」の上手なとり方|上司・同僚のタイプ別対処法【完全ガイド】
職場の苦手な上司や同僚との人間関係に疲れていませんか?本記事では、ストレスを溜めずに働くための「心理的距離」の保ち方を徹底解説。
職場の人間関係がつらい…うまくいかない原因と改善・対処法【ストレスを減らす実践ガイド】
本稿では、職場の人間関係がうまくいかないと感じた時に、どのように状況を理解し、具体的な対処法を講じるべきかを包括的に解説します。
仕事がつらい時に試してほしい5つのリフレッシュ法
本稿では、仕事のつらさを感じた時に試してほしい、科学的根拠に基づいたものから日常的に実践しやすいものまで、厳選された5つのリフレッシュ法を詳しくご紹介します。
【時間革命】「時間が足りない」人が無意識にやっている逆効果な習慣7選!今日から始める時間管理術で生産性・充実度を向上
この記事では、時間が足りないと感じる人が陥りがちな逆効果な習慣を7つ紹介し、それらを改善するための具体的な時間管理術を詳しく解説します。
「言いづらいこと」の上手な伝え方|角が立たない断り方・指摘の仕方を具体例で解説
大切なのは、相手との良好な関係を保ちながら、自分の意見や要望を誠実に、かつ建設的に伝えるコミュニケーションの技術です。この記事では、角が立たない断り方や指摘の仕方の基本から、ビジネスシーンやプライベートでそのまま使える具体例まで、言いづら…
