ゼネコンの仕事は激務なのか？｜ゼネコンの職種別の激務度の違い

「履歴書ってどうやって書けばいいの？」 「面接でなんて話せば合格するんだろう」 そんな人におすすめなのが「就活ノート」 無料会員登録をするだけで、面接に通過したエントリーシートや面接の内容が丸わかり！ 大手企業はもちろんのこと、有名ではないホワイトな企業の情報もたくさんあるので、登録しないと損です！ 登録は1分で完了するので、面倒もありません。ぜひ登録しましょう！

ゼネコンの「設計部門」は、どのような仕事をし、どれほどの激務になるのでしょうか。「設計」は名前の通り、依頼主の要望をはるかに超える、満足度の高いデザインを作ることです。当然ながら、自分が作りたいものを作成するのではありません。たくさんの良いものをインプットし、良い建築物を設計するために、アウトプットをしなければなりません。学び、経験していくことにより、良い設計ができるようになります。

とは言え、誰もが喜ぶデザインを、楽に生み出すことは不可能です。かなりの経験者でも、設計するには時間と体力を必要になります。私の友人に、ゼネコンで設計をやっている子がいます。一度に考える物件は1つではなく、何件もの物件を同時に考えなければならないようです。設計し提出することが毎日の仕事ですので、常にプレッシャーを感じる日々を送ることになります。スーパーゼネコンであれば、仕事量がさらに多いことでしょう。

激務になるとはいえ、ゼネコンの設計でも人によって感じ方が異なります。デザインすることに喜びを感じるのであれば、他の人が無理と言える仕事量であっても、楽しく行えるかもしれません。何軒もの物件を設計しなければならないとなると、終電にも遅れて乗れず、毎日タクシーで家に帰ることにもなります。

設計の仕事は、激務とは言え、こなせばこなすほど、自身も技術も増して行くので、ゼネコンでの仕事始めは、踏ん張り所です。

クリエイティブな仕事に興味がある方は、ぜひ転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーに相談してみましょう。今後のキャリアについて相談したり、あなたに合った求人を紹介してくれるかもしれません。

これら3つの仕事は、異なるとは言え、実務もデスクワークもどちらも行う必要のある職種です。これは、どういう意味でしょうか？まず、出勤時間です。朝7時か8時には、現場に到着しなければなりません。現場での作業と監督を真夏でも真冬でも行ないます。過酷です。

現場監督そして施工管理の仕事ですと、様々な背景や年齢の職人たちを仕切りながら、仕事を進めなければなりません。それで、マネジメントが求められます。仕事をきちんと進めて行きながらも、職人たちの安全など、彼らのことを考えた振る舞いをしなければなりません。このように現場で精神的にも身体的にも疲労していても、仕事が終わりません。

現場の作業が17時か18時位に終わっても、あなたの仕事は残っています。会社に戻り、自分の机に座ってから、第二弾の仕事開始です。1日の作業内容を確認し、修正が必要であれば、それをしなければなりません。書類を作ったり、図面を書いたり、明日の仕事の内容を考えたりするデスクワークがあります。

それだけでなく、時には夜に会議が行われるかもしれません。「いつ家に帰るのだろう」と言う気持ちになるかもしれません。自分の限界をわきまえながら、上手に対処していく必要があります。夜遅くまでの仕事があると、終電を逃すことや、会社に寝泊まりすることもあるかもしれません。

ゼネコンの「設備」に関して言うと、ときには夜間限定の仕事もあります。建物の改修工事の場合、夜間つまり深夜に仕事をしなければなりません。夜中に起きているので、日中は寝ないといけません。それでも安心して寝られないのです。つまり寝ていても、日中に働いている人から電話がかかってきて、起こされることが多々あるからです。

これら現場で働く仕事の場合、以下の2つが仕事をこなしてゆく上で鍵となります。

・先輩達
・自分の能力

先輩たちに1つずつ、じっくりと教えや訓練を受け続けるなら、成長できることでしょう。自分でも学び続ける必要があります。仕事に対して真面目すぎないなら、身体的また精神的に参ってしまうのを避けることができます。諦めて今日は仕事を打ち切る勇気も、必要です。

経験を積んでいけばいくほど、ストレスはかかりますが、ゼネコンの上の立場になり身体的には楽になることが多いです。比較的早めに帰宅、ということも可能になります。現場の仕事はとりわけ激務になりますが、後輩たちを育て仕事を任せられるようになれば、自分は楽になっていきます。激務を避けていくには、人を育てることや人間関係において、自分自身が成長する必要があります。

ゼネコンで行われる事務の仕事は、現場で働く人たちに比べて、比較的「楽」と言えるでしょう。とは言え、「総務・経理」では、事務といっても仕事内容が異なります。

「総務」と言う立場であれば、会社全体をまとめていく必要があります。突発的な仕事への対応が必要になるので、忙しさにばらつきが生じます。総務に比べて、「経理」は特定の時期は忙しいとは言え、毎月行う会計の仕事は同じなので、程良い忙しさと言えるかも知れません。残業が月にいくらかあるとしても、「激務」と言う言葉はゼネコンの事務仕事には当てはまらないといえます。

他の会社と忙しさは大して変わらないと考えておけば大丈夫です。とはいえ、就活の場合、職種を選ぶことは難しいので、事務関係に配属して欲しいと願うことしかできないでしょう。激務で体を壊すのは避けたいです。

最後に「研究開発」と言う、特別な知識や資格、そしてアイデアが必要になる分野について見ていきましょう。新しい技術、方法を生み出し、会社はもちろんのこと、国全体の未来に貢献できる分野です。

研究開発と言う分野は、仕事の1番最後である「結果」が良ければ、高く評価されます。新しいものを開発していくわけですから、クリエイティブな仕事です。私はこの分野に関わった事はありませんが、ゼネコンの中では比較的ルーズな部門と言えます。決められた時間内には、会社にいなければなりませんが、それ以外のこと、例えば「出社・退社」を自分で決められることが多いです。

ですから、研究開発と言う職種は、家族を持っている人にとって、魅力的です。家族サービスをしたり、休みを取ったりしやすい部署と言えるでしょう。新しいテーマや技術開発のネタを出さないといけないと言うプレッシャーはありますが、人によっては楽しく毎日を送れる職場と言えますね。ゼネコンの他の職種は激務なのに対し、研究開発は比較的自由と言えます。