「異議なし」の意味と使い方｜就業規則意見書/株主総会

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株主総会の最後には、必ず採決があります。議事が「異議なし」で進行したとしても、最後には採決を行います。 採決の取り方は、拍手です。「異議なし」の方は拍手を求められます。この時、拍手の大きさで決められますが、ほとんどの場合まばらな拍手でも声を上げる方がいなければ「異議なし」とされ決議の終了となることが多いです。

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「異議なし」の意味は、相手の意見や提案に対して、反対しない、賛成しているという表明になります。また、似たような意味を持つ類語としては、「異存なし」、「同意する」、「了とする」、「否やはない」、「異論ない」などがあります。 他にも「異議なし」と同じ解釈が連想できる言葉としては、「喜ぶ」、「満足」、「同調」、「共鳴」、「歓迎する」、「乗り気になる」、「言うことなし」、「好都合」、「希望どおり」、「口をそろえる」、「支持する」、「願ってもない」などがあり、ある意見に対して歓迎し、喜んでいる様子の言葉です。

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「意義なし」とはその意見、提案に納得し、同調、賛成しているということなので、異議なし」とされたものに対しては、「承諾した」と解釈されます。なので、「異議なし」と唱えた時点で「異議がない」のですから、争うことも話し合うこともなく、その提案の条件の規定が満たされているので、が条件成立ということになります。

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「異議なし」も「異論なし」もどちらも「納得」、「賛成」しているという解釈になり「異議なし」も「異論なし」も同じ意味合いです。 だだ「異議」の意味は、反対、反発、などの不服や不満を表す意味がありますが、「異論」には他とは違った意見、考え、という意味があります。なので、「異論」というと、その提案に対し、違った意見や考えがあるので話し合いや、議論を意味しているため、一概に「異議」のように反対とは限りません。

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「異議なし」を、使うにも上司など、その場によっては使用しにくいです。ここでは、その場にあった言い回しで、相手の方にしっかりかつ、失礼のないように「賛成している」、「同意している」ということをアピールしましょう。 「異議なし」とは、賛成または、同調しているということなので、賛成、同意するの基本的な使用例をご紹介していきます。

まず、一つ目のフレーズ「異存はございません。」をご紹介します。こちらは、相手の意見、提案に対し、不服もなく同意する時に使う言葉です。上司から意見を求められた際、『異議なし』の代わりに『異存はございません』と伝える方が丁寧に伝わるでしょう。 そして、かしこまった席で使うフレーズとしては「さようでございます。」です。普段の生活の場やビジネスの場では、冷たく聞こえることがあるので、日常生活では、あまり好ましくありませんが、重要な会議の場などでは、「そうです。」の代わりに使用するのがおすすめです。

次に、相手の意見に同意せざるを得ない場合に使用するのが「ごもっともです。」のフレーズです。ただ、「そうですね。」とだけだと素っ気なさを感じますが、「ごもっともです。」の方がしっかり受け入れてる感じが伝わります。また、自分の意見を伝えたいときは「ごもっともです。ただ、私といたしましては～」と切り出した方が、説得しやすくなるでしょう。