「異議なし」の意味と使い方｜就業規則意見書/株主総会

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ここで使われている「異議なし」の「異議」の意味は、ある意見に対して、不満があり、反対するという意味があります。ですので、ここでの『異議なし』の意味は、その意見や提案に対し、反対がなく納得しているという意味です。要するに、その提案に「賛成」ということです。 また、よく間違って使われる「異義」ですが、ここで使用されている「異議」とは全く意味が違い、こちらの「異義」は、他とは異なるという意味となります。なので、先程の「異議」のような反対や不服という意味はなく、「異義」は単純に、複数の物があった時に、一つだけ形が違った物があった時にその物の事をさします。

「異議」と「異義」を混同しないために、「議」と「義」の意味を覚えておきましょう。 「異議」の「議」には、考える、意見を述べる、話し合うという意味があります。そして「異義」の「義」には、意味、理由、正しい、良い、という意味があります。このことを覚えておけば区別がつきやすいです。

『異議なし』の使い方の例としては、会議などの場で、提案者が終了後に、提案に対し、反対がないときに、提案者に向けて、「異議なし」と使用します。「異議なし」という発言には、その提案に対し、「大賛成」という意味合いがさらに強く感じられます。 「異議なし」ではないのですが、逆に「異議あり」の方がよく耳にすることが多いのではないでしょうか。例えば、テレビドラマを見ていてよくあるのが、裁判のシーンで、弁護士や検察官が声高々に「異議あり」と叫んでいるシーンです。あれは、今回の「異議なし」とは反対の使い方になりますが、分かりやすい例えでしょう。

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まずは、就業規則とは、雇われ側(労働者）と雇い主（会社側）との間で交わされるルール、いわゆる約束です。 しかし、ご自身の仕事先の就業規則の内容を理解するどころか、内容さえ知らない、存在さえ知らない、という方も多いのではないでしょうか。いざトラブルがおきた際、知らないと不利になってしまうので確認しておきましょう。定められている内容は、勤務時間、休憩、休日、給料の計算方法、支払い日や昇給について、そして退職に関することが法律に基づいて決められています。 そして、ここでは「就業規則意見書」についてです。「就業規則意見書」とは、会社側が、「就業規則」を作成、変更する時に必要になる書類です。 この「意見書」とは、従業員（労働者）の代表が、「就業規則」を確認したときに、意見を記載する書類になります。ですので、その「就業規則」の内容に納得がいるものであれば、『異議なし』と記載します。しかし、納得がいかない場合は、その内容を記載してください。

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近年、ネットの普及や、国からのサポートが充実したことから簡単に（株）を売買することができるため、一攫千金を夢見る投資家が増えてきました。ここでは「株主総会」についてお話していきます。

株主総会というのは、株主によって構成されており、「株式会社」の意思を決定する機関のことをいいます。株主総会は、その会社の方針などのついて決議される場です。 株主総会は、毎年決算期に開催される「定時株主総会」があり、必要な時に急遽開催されるのが「臨時株主総会」です。ここで行われる決議は原則として多数決で決められます。

「株主総会」での「異議なし」は議事を進行させるためです。声を上げて「異議あり」がでなければ、「異議なし」とされドンドン議事の進行が行われます。