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派遣社員/契約社員/正社員の違い|それぞれのメリットとデメリット

派遣

働き方には、正社員という働き方だけでなく派遣社員・契約社員という働き方もあります。それぞれ、同じ会社で同じ仕事をしていても、立場や給与形態・休みや修業時間に違いがあります。『派遣社員・契約社員・正社員』それぞれの違い・メリット・デメリットを考えました。

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派遣社員・契約社員・正社員。『雇用形態』の違い

第一に雇用契約の方法が違います。 契約社員と正社員は雇い主である会社と直接、雇用契約を結ぶ『直接雇用契約』です。派遣社員は、人材派遣会社と雇用契約を結びます。つまり、実際に働く会社とは直接雇用契約を結ばない雇用形態で、雇い主は人材派遣会社になります。

派遣社員・契約社員・正社員。『雇用期間』の違い

第二に、雇用期間が違います。 派遣社員と契約社員は雇用期間を定めて解約する働き方です。雇用期間満了時に雇用を継続するか、又は終了するか、会社と働く人の希望により決定されます。正社員は長期間働くことを前提に雇用契約を結ぶ形態で、雇用期間は『定年』以外定められていません。会社からの解雇や働く人の希望で退職しない限り長く働くことができるように法律等で守られています。

派遣社員・契約社員・正社員 雇用形態の違いのまとめ

派遣社員/契約社員/正社員の違い|それぞれのメリットとデメリット

派遣社員・契約社員・正社員。『給与』の違い

第三に、給料やボーナス・昇給などの給与体系が違います。 派遣社員は、給料は時給で派遣会社より支払われます。ボーナスや昇給はありません。また、交通費は別途支給されることなく時給に含まれているという形態です。そのため、時給単価は高く設定されています。 契約社員は、月給制又は年棒制の契約です。そのため、交通費・住宅手当・ボーナスは契約内容によりあったり、なかったりします。昇給も正社員と同じ会社の社員ですが、確実な昇給はありません。契約更新時の査定で考慮されるか、又は自ら交渉して勝ち取るしかありません。 正社員は、毎月の給与とボーナスがあります。毎月の給与には交通費や住宅手当なども含まれています。そのため、実際に手にする年間給与が時給の高い派遣社員・契約社員より高くなることがあります。また、昇給もあるため、給与水準が低い若い頃は派遣社員や契約社員より年収が低くても年齢を重ね昇給すると派遣社員や契約社員より年収が高くなります。

派遣社員・契約社員・正社員。『退職金』の違い

第四に、退職金に違いがあります。 派遣社員は、人材派遣会社との雇用契約なので退職金はありません。 契約社員は、雇用契約の中に退職金がなければ退職金はありません。雇用契約を交わすときに確認が必要です。また、就業規則でも確認しておきましょう。 正社員は、退職金があります。どのぐらいもらえるかは企業により違います。 ※退職金制度がある会社がほとんどですが、就業規則に定めのない会社も存在します。正社員でも注意が必要です。

遣社員・契約社員・正社員。『福利厚生』の違い

第五に、福利厚生が違います。 派遣社員は人材派遣会社が雇い主であるため、契約している人材派遣会社の福利厚生を受けることになります。社会保険・健康診断など人材派遣会社により制度が違うため確認しておく必要があります。働く会社の福利厚生は受けられないので注意が必要です。最近では、福利厚生が手厚い人材派遣会社が増えてきました。契約前に確認しておきましょう。 契約社員は、正社員と同じ会社の社員ですが期間が定められている、個別契約の社員であるため正社員とまったく同じ福利厚生が受けられないケースがあります。主に各種手当が違います。契約社員の給与は年間契約であるため、交通費や住宅手当がでないことがほとんどです。会社により待遇は様々ですので、契約時に確認が必要です。 正社員は、会社が定める福利厚生を全て受けることができる待遇を有しています。給与以外にこの福利厚生の恩恵も大きなものとなっています。

派遣社員・契約社員・正社員 給与や福利厚生の違いのまとめ

派遣社員/契約社員/正社員の違い|それぞれのメリットとデメリット

パート・アルバイトとは?

派遣社員・契約社員・正社員という働き方以外に『パート』『アルバイト』があります。パート・アルバイトは会社と直接、雇用契約を結ぶ働き方で雇用期間が定められています。契約社員と似ていますが、一つ違いがあります。それは、労働時間が短いことです。会社が定める一日の就業時間より短い時間で働く働き方です。会社の就業時間が9時から17時までとしたら、パート・アルバイトの場合、10時から15時とか9時から12時までなど短い労働時間で働きます。そのため、会社は忙しい時間帯・期間だけ短期に雇う、働く側は自分が働ける時間だけ働くという働き方を気軽に選択できます。パートとアルバイトの違いに法律的な違いはありません。パートはパートタイマーという言葉より主婦に使われることが多く、アルバイトは本業を別に持っている人が短時間労働するという感覚で使われています。

派遣社員のメリット・デメリット

派遣社員の特徴は、人材派遣会社との雇用契約であることと、派遣期間・仕事内容・勤務時間が決められていることです。

派遣社員のメリット

・仕事内容が変わらないため、スキルや経験を発揮しやすい ・一定の技術に高いスキルを持っていれば、有利な派遣先を得ることができる ・勤務地が決まっているため転勤がない ・勤務時間も契約で決められているため、残業が少なく、時間の管理がしやすく  プライベードを重視する人にむいている ・契約期間が決まっているため、一定の期間だけ働きたい場合、契約終了時に辞めやすい ・責任が重くなく気楽である ・契約期間が終了すると、人材派遣会社より新たに派遣口を紹介してもらえる ・派遣社員のニーズが高く、仕事を紹介してもらいやすい ・正社員では働く機会のない大手企業で働く機会が得られる

派遣社員のデメリット

・長く働きたい人にとっては、契約期間が終わればまた仕事をさがさないとならない ・安定はしていない ・時給制なので、長期休暇があると手取りがさがる ・収入面では、昇給もなければ継続性もないのでローン審査が通りにくい

契約社員のメリット・デメリット

契約社員の特徴は、働く会社と直接雇用契約を結ぶことと、契約期間・仕事内容・勤務時間・給与(時給・年棒)などの待遇が決められていることです。

契約社員のメリット

・仕事内容が変わらないため、スキルや経験を発揮しやすい ・勤務時間が契約で決められているため、残業が少なく、時間の管理がしやすい ・プライベードを重視する人にむいている ・契約期間が決まっているため、一定の期間だけ働きたい場合、契約終了時に辞めやすい ・契約期間が終了すると、失業保険がすぐにもらえる ・会社との直接契約なので、正社員登用への道もある

契約社員のデメリット

・長く働きたい人にとっては、契約期間が終わればまた仕事をさがさないとならない ・安定はしていない ・会社の人員整理の対象になりやすい ・収入面では、昇給もなければ継続性もないのでローン審査が通りにくい

正社員のメリット・デメリット

正社員の特徴は、働く会社と直接雇用契約を結ぶことと、長期契約が前提で福利厚生など含め法律等で守られている働き方あることです。

正社員のメリット

・定年まで働ける ・昇給やボーナス・退職金など派遣社員・契約社員と比較すると給与面で安定している。 ・福利厚生が手厚い ・社会的信用がある=ローン審査が通りやすい・結婚に有利 ・病気、介護、出産など契約社員や派遣社員と比べて優遇されている

正社員のデメリット

・業務を遂行するために残業をしなければならないこともあり、時間管理がむずかしい ・転勤や異動がある ・勤続年数を重ねると責任や管理能力を求められるところが重責

派遣社員から契約社員、契約社員から正社員に変わる時の注意点

派遣社員から契約社員に登用される制度がある派遣紹介先があります。 契約社員になると、実際に働く会社と直接雇用契約となり、給与体系が時給制から月給や年棒制に変わり、会社の福利厚生を利用できるようになります。しかし、契約社員も雇用期間が定められているため、契約満了がある部分は変わりありません。給与・福利厚生などの待遇が変わるので、確認をしておきましょう。 契約社員から正社員に登用され制度もあります。 正社員になる場合、昇給やボーナス・福利厚生の充実・長期雇用など安定した雇用契約となり安定します。しかし、転勤や異動があったり簡単に退職できない、残業もしなければならないと時間的制約も多くなります。自分は正社員で長く働いていけるのか、考えて引き受けることが大事です。

派遣社員や契約社員は、自分のスキルと経験を生かし、自分のプライベートを充実させながら、働く方法といえます。退職金がないことや病気や怪我などで働けなくなった時のことを考え、貯金をしながら、働くことが不安定な部分をカバーできる働き方といえます。

正社員は、安定した給与と充実した福利厚生を得て、同じ会社で長期間働く働き方です。長く働けるのか、残業や休日出勤はできるのか、転勤や異動はできるのか、責任の重い仕事をやっていけるのかなど仕事のやりがい、プライベート時間の確保、家族とのかかわり方を考えながらやっていけるのか考えなければなりません。

派遣社員・契約社員・正社員で働くことの違いを理解して、自分にあった働き方を納得して選ぶことが大事だと思います。 働き方が定まったら、転職サイトに登録してみましょう。

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