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給料上がらない人の共通点と給料を上げる方法・上がらない理由

悩み・不安

色々なところで給料が上がらないという声を耳にします。給料が上がらない理由は会社要因のものがありますが、個人要因も色々とあります。給料が上がらない人の特徴を理解し、上がらない理由を抑え対策することで、給料を上げることができるでしょう。

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給料上がらない人の共通点

給料上がらない人の共通点

学校を卒業して社会人になると、自営業をしない限り、会社に勤めることになります。仕事はお金を稼ぐためにします。給料を貰うのが目的ですから、会社勤めをしていると、給料のアップは会社員として大きな関心事になります。 そのため、頑張ってきたつもりでも、昇給時期になったときに給料がほとんど上がらない状態でしたらがっかりします。また、同僚やライバルの方が評価されていたりすると「どれだけ頑張っても給料なんて上がらない」と、仕事に対してのモチベーションも下がってしまいます。 給料が上がらない人は、男女や年齢、仕事の内容などは関係なく、共通の特徴があります。その特徴を見ていってみましょう。

給料が上がらない人は給料分しか働かない

就職するときに、初任給で仕事を選んだりします。最初は納得した給料なので、仕事を覚えることに一生懸命していますが、半年・一年と経験をつんで行くと周囲には同じレベルの人や、もう少し仕事ができない人がいたりなど、ある程度仕事のスキルは追い付いてきてしまいます。 そうなると、同じ給料で仕事をしている人や、じぶんより少し高い給料で働いている人を見て、「なぜじぶんより仕事ができないのに給料は同じなのだ?自分はなぜ給料が上がらないのだ?」という感情を抱いてしまいます。 「22万しかもらえないからこれ以上頑張っても仕方ない。22万分の仕事はしているし」など、家族や友人に言ったり、飲み会で同僚に愚痴ったりしている人もいるのではないでしょうか。会社の給料査定は、給料以上の働きに対して、翌年の給料を引き上げるといった場合があります。 そのため、給料分しか働かないという人は自分自身で給料が上がらない状態をつくりだしています。心当たりがある場合は、「給料以上の仕事をする」という考えに改める必要があります。

給料が上がらない人は意識だけ高い

ドラマなどで、「この会社で学ぶことは全部学んでしまった。来年には転職する。」なんて言っている人を見たことがある人もいるでしょう。実際に職場で聞いたりすることもありますし、自分自身が言ったりしていないでしょうか。 辞める予定がある社員に、重要な仕事を与えたり、給料を大きく上げたりするわけがありません。給料が上がらない人は意識を高く持っているために、本心でなかったとしてもこのようなことを言っていることで、自分自身で給料を上がらない状態にしてしまっています。

給料が上がらない人は頑張りアピールがすごい!?

給料が上がらない人は、一生懸命仕事はしていても、効率が悪くて時間を多く費やしてしまう人がいます。「こんだけ頑張ってやっているのに、全然仕事が終わらない」なんて、周りの同僚などに愚痴をこぼしながらやっている人を見かけたり、自身がそのようなことを言っていたりしていないでしょうか。 しかし、仕事で頑張るということは、会社で務めている限り至極当然のことです。成果を出していなければいくら時間をかけて頑張っていたとしても評価はされません。頑張っているアピールをするよりも給料があがるよう、仕事の成果を出していくように頑張りましょう。

給料を上げる方法

給料を上げる方法

年齢と共に自動的に給料が上がるような時代は過去となり、今では中々給料が上がらないような時代になりました。欧米の成果主義は日本で定着しませんでしたが、成果があがれば給料は上がりやすくなります。給料を上げるにはどのような方法があるのでしょうか。

交渉

給料が上がらない人が給料を上げてもらう方法の一つに、交渉という方法があります。交渉をするためには、ただ単に給料を上げて欲しいと言っても交渉にはなりません。何らかの交渉材料が必要になります。 まずは、仕事で成果をだしているかどうか。給料が上がらない人の特徴でもあるように、給料分しか働かないのでは交渉の余地はありません。そのため、成果を出せるように普段から仕事を頑張る必要があります。 次に、自分しかできない仕事を作る方法です。自分だけしかできない仕事を確保することができれば、給料の交渉の材料になります。会社にとって辞められては困る存在になることで、給料アップにつながる可能性は高いです。

資格

給料を上げる方法の一つとして、その会社の業務に必要な資格を取得するという方法があります。業務内容次第では希少価値の高い資格などもあり、そのような資格を取得すると会社側から見ても必要な人材となりますので、給料アップにつながる、もしくは資格手当が定められている場合もあります。

企画の提案

給料が上がらない人は、与えられた仕事や会社の期待するレベルの仕事しかできていない場合があります。相手の予想を上回る仕事をすることによって給料のアップにつながります。その方法として企画の提案があります。指示のないところで企画を立案すると上司からも一目置かれるようになります。

給料が上がらない理由

給料が上がらない理由

色々なところで給料が上がらないという声を耳にします。実際には何らかの昇給があるのかもしれませんが、微々たるもので少しずつでも上がっているという場合があります。昇給に対して過度な期待をしている場合ですが、この場合は実際には昇給しています。では、給料が上がらないと言う場合は理由はどこにあるのでしょうか。

個人の問題

給料が上がらない理由として、会社が期待する仕事を結果として出せていない場合があります。会社の評価する基準にみたしていないところを頑張っていても給料が上がらないのは当然のことです。 その為、しっかりと会社の期待するポイントを抑えることが昇給につながります。ポイントを抑えられているのに給料が上がらない、このような場合はスキル不足の可能性があります。すぐに覚えられる仕事ならいいですが、すぐに覚えられない仕事もたくさんあります。 そのため、ポイントを早く抑え、そのポイントを達成できるスキルを身に付けていく、そしてしっかりと昇給をアピールすることが必要です。

会社の問題

人事評価のシステムが明確になっていない場合、給料を決めている人との人間関係が昇給に影響する場合があります。また、経営者側が現状維持で働いてもらいたいと考えているか、積極的に昇給をさせていきたいと考えているかによっても変わってきます。 このように、給料をコストと考えている会社の場合は、給料は上がらない・上がりにくいでしょう。ただ、これらは利益が上がっている会社の場合で、利益があまり出ていないような会社の場合、昇給させるだけの利益が上がっていなければ昇給も難しいです。

キャリアアップ転職

キャリアアップ転職

転職をする理由として、家庭の事情でやめなければいけない場合や職場が自分に合わないなどの理由の他、もっと給料の良い仕事に就きたいや自分の仕事のキャリアをアップさせたいなどの理由など、色々な理由があります。自分自身の労働市場の中での価値を上げるためや、今より労働の条件、高い役職に就くなどして、自分の経験や経歴をアップさせるのがキャリアアップです。

キャリアアップのメリット

キャリアが低い仕事とはどのような仕事でしょうか。ファストフード店やコンビニのアルバイトなどはキャリアの面からみるとキャリアの低い仕事と言えます。色々な人ができる仕事であり、替えがききやすいです。そのため、給料も低めになります。 一方、キャリアが高い仕事は誰でもができるわけではなく、替えがききにくいことから給料も高くなります。会社で得意先回りをする営業職の場合、誰でもできるため給料はそれなりになりますが、会社の取締役など役員は誰でもができる仕事ではありません。 そのため、給料も必然的に高いです。そのように、キャリアをアップしていくことで、仕事の質もあがり、給料も高くなっていきます。

給料が上がらない理由を見つめなおし昇給を目指そう

給料が上がらない理由を見つめなおし昇給を目指そう

給料が上がらない人の特徴や理由を見てきましたが、心当たりがあったのではないでしょうか。給料が上がらない理由には、会社の経営状況という個人ではすぐにどうしようもできないことも含まれていますが、少なくとも個人要因のものもあります。 今できることをしっかり行っていくことにより、早期に昇給を願い出ることも可能です。これまで努力している人の場合は、努力の方向を変えるだけで昇給するかもしれませんし、相手の予測を上回る仕事をすることで昇給につながっていきます。会社に必要な人材を目指し、昇給を手にしましょう。

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