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労働基準法で定めるバイトの労働条件・バイトを辞める時

アルバイト

アルバイトをする上では労働基準法に基づき労働契約を交わし、自分の納得した上で仕事をしましょう。不安をもったままの仕事では長く続きません。労働基準法を知る事はアルバイトをする上で有利に有意義に仕事をする為に必要な知識と言えます。納得のできる職場で仕事しましょう。

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労働基準法におけるアルバイトの働き方

日本の経済が良かった頃のバブル経済の頃にはフリーターというアルバイトを掛け持ちしながら生活する若者が増え、その後、終身雇用の崩壊と価値観の多様化、家族構成の核家族化以外の変化、時代の流れによりアルバイトという労働基準法に基づいた働き方ができました。 多くは学生、高校生、大学生、専門学校生、若い世代がアルバイトとして仕事をしていますが、社会人が次の仕事を見つかるまでにアルバイトをすることもあります。アルバイトでの給料は主に時給で働いた時間を計算して支払われます。雇用期間、終業場所、賃金、始業時間、終業時間、休憩、休日、勤務の内容なども労働基準法で書面で本人に通知して労働契約を結ぶ事になっています。 アルバイトとして働く場合も会社の一翼を担うものとしての自覚と責任が必要であり、これから社会へでて社会人となる学生などは、アルバイトの経験がその後の社会人としての自覚を持てるのかということにも繋がってくるので、アルバイトで働いた期間に学んだ事を、学校や社会で活かすことができる素晴らしい働き方です。

アルバイトの雇用期間など

アルバイトをする期間も本人の希望と会社側の希望を聞き入れて面接の際に書面で確認をして、契約期間を決めます。その後更新などがあれば更新をして続けて働く事が出来ます。労働基準法で契約期間を相手に明らかにすることは義務づけられており、最近多くなってきたブラック企業のアルバイトだと相手に承諾を得ず契約期間を延ばす企業もいるので気をつけましょう。

就業場所などの決まり事など

始業時間や終業時間を守り、残業に応じる場合はその分の賃金をきちんと支払われるかの確認も必要です。就業場所の変更があればその分の交通費は支払われるのか、交通手当の更新などをする必要があります。また法的に違法な場所でのアルバイトは労働契約にない場合違法になるので、雇い入れる会社などは労働基準法を守って人を雇い入れているのかも重要になり、アルバイトをする人に明らかにしなくてはいけません。

アルバイトの始業時間について

アルバイトをする会社で決められた時間に遅刻をせず、始業時間に間に合う様に家を出ましょう。その場合ギリギリの時間ではなく少し余裕を持って家を出る様にして、アルバイト先では職場に慣れる為、始業前に職場の雰囲気に慣れる事をしていきましょう。 始業時間も労働基準法に基づき、アルバイトの際、書面で確認をして労働契約を交わすので面接の際によく面接官に確認をとるとよいでしょう。アルバイト初日から遅刻をして職場に迷惑をかけないようにすることも大切です。

終業時間の際守る事

決められた就業時間を守り、早めにタイムカードなどを打ってはいけません。就業時間は労働契約の際決められた時間に仕事を終わらせ、帰ることができます。就業時間になり残業を雇い主から求められたら、きちんと残業をする際に払われる賃金を面接の際などに確認をとって納得してから残業をしましょう。残業の際の賃金や終業時間も労働契約の際、書面で相手に提示する事が労働基準法で定められています。

アルバイトをする上での休日の決まり事など

アルバイトは正社員と同じく休日があります。例えば1日8時間、週40時間働いた場合、1時間の休憩を取るように労働基準法で定められています。また決められた日数を働くと年次有給休暇をとることもできます。週1日以上年間48日以上出勤をして、決められた労働日数を8割出勤して6ヶ月を越えると年次有給休暇が取れる様になります。 最近多いブラック企業といわれるアルバイトでは休憩時間はもとより休日もサービス出勤やサービス残業をさせる会社が増えてきており、社会問題となっています。このようなブラック企業の会社は労働基準法を守っておらず、違法行為となります。そのようなブラック企業で働く上での問題が起こったら、総合労働相談センターという労働の相談の窓口があるので利用してみると良いでしょう。

労働基準法に基づくアルバイトとして働く時の給料形態

まず面接の際に、労働基準法に基づき契約を交わされているのかをきちんと確認しておき、決められた時給と実際支払われている賃金が合っているかを給料明細を見て確かめましょう。労働基準法で労働契約の際の賃金の明確な提示を書面で行う事は義務づけられています。 また労働基準法により毎月1回以上通貨で全額を労働者に直接、一定の期間に支払う事が「賃金支払の5原則」という労働基準法の規則により決まっています。また遅刻や欠席の際に支払われなかった賃金や残業手当などもきちんと自分で計算して、不明な点があればアルバイト先に問い合わせてみる事は必ずしなくては自分が困る事になります。

アルバイトを辞める際の手順など

アルバイトを辞めたい理由と時期を相手に伝える事を必ずするようしましょう。高校生で突然アルバイト先に何も言わないで辞めてしまい、自分の両親がアルバイト先に出向いて退職の手続きをとるということはあまり望ましくありません。 辞める理由としては学生の場合だと勉学に精進したいことを伝えたり、社会人でアルバイトをしている人は新しい仕事を見つける為だと相手に誠意を持って話す事が必要です。アルバイトと言えども労働基準法に基づき労働契約を交わしているので、雇い主がきちんと決められた労働基準法にのっとり雇い入れてくれた場合は感謝の意味も含めて、早めに報告をしたほうがよいでしょう。 最近はブラック企業などがアルバイトの人を雇ってからも、なかなか理由をつけて辞めさせてくれないケースが多くなっています。ノルマをかけられたり労働契約にない残業をさせられた場合はその会社が労働基準法を守ってない事になるので労働基準法を重んじる労働基準監督署などに相談をして改善が見込まれない場合は警察に相談しましょう。

アルバイトを辞めた時制服はどうしたらよいのか

面接の時、労働契約を交わした際、備品の返却などが記載してある場合はすべて借りているものなので相手側に返す必要があります。自分の費用で購入した備品については私物となり、返さなくてもよいことになっています。 制服などの装備品は労働基準法では定められておらず、労働契約の際の面接の時などに確認をとるとよいでしょう。契約書と誓約書をよく読み確認をしてもし分からなければ、アルバイト先に聞いてみるのが一番正確です。 突然辞めてしまって気まずい雰囲気になってしまった場合は一言メッセージを直筆で書き、郵送でも構わないか相手側に確かめましょう。辞めた後の失業手当などの際にアルバイト先に提出書類などでお世話になるかもしれないので、その辺りのエチケットは守りましょう。

アルバイトとして働く上での罰金

アルバイト勤務中、重大な過失をして物を壊してしまった場合は損害賠償が求められますが、罰金という概念はアルバイトとして仕事をする上ではまったくありません。最近はブラック企業などがノルマを達成できなかったり、遅刻した場合などに罰金を課す場合がありますが、労働基準法にはアルバイトに罰金を課しても良いということは書いてありません。罰金を求められた場合は勇気を持って断りましょう。

アルバイトを退職する日から2週間以内に報告する義務

今までお世話になった会社ですから、なるべく誠意を持つ辞め方をしましょう。通常は2週間前と民法上では決まっていますが、アルバイト先のシフトの関係や新しい人を雇い入れる為の準備の為、1ヶ月前から報告するのがアルバイト先に感謝されます。アルバイトでも辞表を書き提出しましょう。 伝える相手は課長や部長、店長といった職場でそれなりの立場の人に伝える方が確実です。2週間前に伝えると民法上では決まっているので2週間前が理想ですが、労働基準法では辞める日から2週間以内といったことは書かれていません。決められていない事だからこそ誠意を持って報告をして円満退社をするように心がけましょう。

労働基準法に沿って契約できる仕事先を探そう!

アルバイトと言えども立派な仕事です。責任感と熱意を持って仕事をすればその職場で重要な仕事を任せられたり、はたまた正社員への登用への道が拓ける事もあるはずです。学生の人は社会勉強も兼ねて仕事をすることができたり、昨今では高齢者のアルバイトの雇用も広がっています。アルバイトは幅広い世代の可能性のある働き方です。 自分の力を発揮できる職場を探す事も大切ですが、今は悪質な会社も出てきているので、自分で労働基準法を学んでみて仕事を探す事もブラック企業を見抜く眼力となります。アルバイトをすることは自分の大切な時間を裂いて仕事をするので、良い職場を見分ける知識をつけ、よいアルバイト先で有意義な仕事ができるよう自分なりに努力しましょう。

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