【異動辞令】出た際の挨拶｜出る時期はいつ？拒否はできる？

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辞令とは一般的に入社式や官職・役職などを任免するときに発令されるものです。そして異動辞令とは、会社が従業員に昇級や昇進・転勤や違う部署に行くことをうながす書類のことです。

異動辞令は、社内報などで広くおおやけに発表されることもあれば、本人のみに知らされる場合もあります。また異動辞令が出る場合、前もって「内示」が出されるケースもあります。これは辞令当日にいきなり事実を知って驚くことがないように、という会社側の配慮によります。

転勤や異動の多い時期、異動辞令が多く出される時期は7月です。一年の中でも後期にあたる10月に向かって動き始めるのがちょうどこの時期なので、当然7月に異動辞令が多くなります。

10月のスタートに向けて通常は動き出すのが7月ですが、すべりこみの人事もあると考えると、9月～10月に異動辞令が出ることもあります。8月はお盆休みもあるので、その後の月に辞令が出るケースが多いです。

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反対に異動辞令が出ない月は4月です。一見転勤や異動が多い時期に感じられますが、ちょうどこの時期は、各企業は新入社員が入社して忙しくなるので、異動辞令を出す暇がないのです。

しかし公務員の異動は4月が最も多いようです。一般の企業のように、前期後期で仕事を区別することはありませんので、4月も公務員は異動辞令が出るケースもあるようです。

では発令された異動辞令は、拒否することはできるのでしょうか？急に異動の辞令が出れば、正直おもしろくないという人もいるでしょうし、いまの部署でせっかくうまくいっているのに、なぜ異動しないといけないのか？と疑問に思う人もいるでしょう。日本では会社の解雇規制が厳しいと同時に、人事権は広くみとめられていますので、基本的に異動辞令は拒否できないと考えたほうがいいです。

なかには異動辞令をことわることのできるケースも存在します。以下３つの当てはまるケースをご紹介します。